岗位职责：

1、公司5S、安全等事务管理及检查，督促与协助改善。

2、会议管理，相关会议组织、记录以及监督和检查会议决议执行情况；

3、完善公司的人才/技能培养体系，协助人才培养，执行职前及在职培训等工作；

4、配合业务的人力需求规划，主导人力招聘与人才引入工作，入离职相关工作，及公司与部门相关档案与资质管理；

5、完善公司人事行政相关规章制度的制定和监督执行，提高管理效果；

6、员工岗位与薪酬异动、奖惩等相关工作，参与公司绩效管理、薪酬管理，并落实相关工作。

7、建立企业文化传播，组织员工相关活动，协助各部门管理；

8、政府和职能部门、公司工作的各项对接工作

9、按时完成公司领导交办、及其他相关工作事务。

任职资格：

1、高中及以上学历，电脑操作熟练；

2、3年以上人事行政管理工作经验，（主管需有）2年全盘人事工作经验，熟悉人事相关法律法规；

4、有善于发现、分析和解决问题的能力；

5、有强烈责任感及适应性，能坚持原则，敢抓善管；

6、有良好的亲和力和压力承受能力，自觉自律；

7、有食品企业经验优先；

8、经验、能力稍弱者可考虑行政专员。